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従業員の永年勤続に対する報酬と退職後の生活保障を目的とした制度で、厚生年金基金、確定給付企業年金、適格退職年金(2012年3月末で廃止)がこれにあたります。これに退職一時金を含め企業の退職給付制度といいます。また、公的年金(厚生年金、共済年金)の掛金が労使折半で拠出されているのに対し、上乗せ分としての企業年金では、ほとんどは企業が掛金を拠出しています。

 
 
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