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| ホーム > 事業主のみなさまへ > 企業型確定拠出年金 > 導入にあたっての留意点 > 労使合意のポイント |
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 労使合意のポイント 投資教育の必要性
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退職一時金を移す場合、従業員にとっては外部積立による保全が図られ、年金化により老後保障の拡充が図れます。企業にとっては、資金負担の平準化が図れる反面 、キャッシュフロー増大の可能性もあります。
たとえば、新入社員から適用すると既得権保証という問題は発生せず、スムーズな導入が可能となります。一方、退職給付債務の削減効果は限定されます。
既存の従業員を対象にした場合、過去分の移行は既得権保証という問題が発生します。また、従業員の生活に与える影響を緩和する場合には一部移行が想定されます。