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 従業員の老後保障 財務体質の健全化 優秀な人材の確保
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平成16年年金制度改正において、負担の範囲内で年金額が自動調整される仕組みが導入されるとともに、現役世代の収入の約５割の水準が目処とされ、公的年金を補完する企業年金に対する期待は、一層大きなものとなりました。